Bist du bei einem Subunternehmen fest angestellt? 

• Dann gelten für dich grundsätzlich die gleichen Rechte wie für alle fest angestellten Lieferdienstfahrer:innen.

Arbeitest du über Gewerbeschein oder als Solo-Selbstständige für ein Subunternehmen?

• Das heißt, für dich gelten die Regeln von Solo-Selbstständigen. 

Arbeitest du für eine WhatsApp-Nummer?

• Vermutlich hast du keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, oder?
• Allerdings: Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtlich genauso wirksam wie ein schriftlicher Arbeitsvertrag. Auch bedeutet das Fehlen eines schriftlichen Arbeitsvertrags nicht, dass du als Arbeitnehmer:in keine Rechte hast. Alle Arbeitsrechte gelten auch ohne unterschriebenen Vertrag (mehr dazu: 3. Ich habe einen mündlichen Arbeitsvertrag).
• Allerdings liegt die Vermutung nahe, dass du nicht als Arbeitnehmer:in angemeldet bist. Das heißt, dass du undokumentiert arbeitest.

Wirst du bar bezahlt?

• Wenn du ohne Arbeitsvertrag arbeitest und bar bezahlt wirst, ist das grundsätzlich erlaubt (siehe 10. Ich habe keinen Arbeitsvertrag und bekomme meinen Lohn in bar). 
• Es kann aber auch ein Hinweis auf undokumentierte Arbeit sein. 
• Wenn du unsicher bist: Überprüfe, ob dein:e Arbeitgeber:in dich bei der Sozial- und Rentenversicherung angemeldet hat. Schaue auf der Lohnabrechnung, frage deine:n Arbeitgeber:in oder rufe bei der Krankenkasse oder der Deutschen Rentenversicherung an, ob du dort gemeldet bist.  
• Siehe auch 26. Woher weiß ich, dass mein Arbeitgeber mich sozialversicherungspflichtig angemeldet hat?

Kein Lohn?

• Wenn du arbeitest und keinen Lohn dafür erhältst, dann verstößt dein:e Arbeitgeber:in gegen das Mindestlohngesetz! Für die Ahndung von Mindestlohnverstößen ist die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) vom Zoll zuständig. Dort kannst du den Verstoß auch melden. (Mehr dazu siehe 11. Ich erhalte keinen Lohn).
• Wende dich an die Gewerkschaft oder eine passende Beratungsstelle, zum Beispiel das Berliner Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit (BEMA).

Alle hier gennanten Beratungsstellen behandeln deine Angaben absolut vertraulich und geben nichts an Behörden (wie bspw. die Ausländerbehörde) weiter!

Ich bin mit meiner Arbeit nicht angemeldet:

• Wenn du undokumentiert arbeitest, hast du auch in diesem Fall Rechte. So hast du Anspruch auf Versicherungsleistungen (bspw. Krankenversicherung oder die Versicherung im Fall eines Arbeitsunfalls), auch wenn Sozialversicherungsbeiträge nicht gezahlt wurden. 
• Allerdings liegt die Schwierigkeit darin, dein Arbeitsverhältnis nachzuweisen! 

Deswegen: Dokumentiere dein Arbeitsverhältnis!

• Dokumentiere deine Kommunikation mit dem Auftraggeber!
• Mache Screenshots und Screen Recording von Nachrichten, Emails, Arbeitsaufträgen, deinem Account etc. 
• Das heißt: Schalte Screen Recording ein, öffne deine Arbeits-App, gehe auf die Anzeigen, wann du wie lange und wie viel gearbeitet hast usw. und speichere die Aufnahme sicher ab.

Beratung

• Wende dich an deinen Betriebsrat, deine Gewerkschaft oder eine passende Beratungsstelle, zum Beispiel das Berliner Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit (BEMA).
• Alle hier gennanten Beratungsstellen behandeln deine Angaben absolut vertraulich und geben nichts an Behörden (wie bspw. die Ausländerbehörde) weiter!

Red Flags!

Dies sind Warnzeichen bei deinem:r Arbeitgeber:in und Hinweise, dass du wahrscheinlich undokumentiert arbeitest: 

• Wenn dein Arbeitsverhältnis nur mündlich geregelt wird und du nichts schriftlich vorliegen hast.
• Wenn du keine Adresse von deinem Unternehmen hast und dein:e Arbeitgeber:in sich auch nicht für deine Adresse interessiert.
• Wenn dein:e Arbeitgeber:in dir sagt, dass du bestimmte Dokumente nur im Fall einer Zollkontrolle / FKS-Kontrolle bereithalten sollst.
• Free Login / Immer-verfügbar-sein ist ein Hinweis auf keine ordentliche Schichtvergabe.
• Wenn dein:e Arbeitgeber:in dir nur eine WhatsApp-Nummer gibt. Manchmal bekommst du nicht einmal eine E-Mail-Adresse.

Arbeitest du mit Gewerbeschein oder solo-selbstständig für ein Subunternehmen oder Lieferdienstunternehmen?

• Wenn du mit einem Gewerbeschein für ein Unternehmen, Subunternehmen oder eine Vermittlungsplattform arbeitest, bist du in der Regel solo-selbstständig. Das heißt, du bist selbstständig, aber ohne Angestellte.

Hierbei musst du ein paar Dinge beachten:

• Du hast keinen Arbeitsvertrag, sondern du bekommst Aufträge von einem/einer Auftraggeber:in und stellst deine Rechnungen selbst. 
• Du bist nicht über den/die Auftraggeber:in sozialversichert: Das heißt, du musst dich selbst kranken- und rentenversichern bzw. eine Unfallversicherung abschließen. 
• Du musst Steuern (inkl. Umsatzsteuer) ggf. selber abführen. Einmal im Jahr musst du eine Einkommensteuererklärung abgeben. Hier kann es unter Umständen zu hohen Nachzahlungen kommen.
• Du hast keinen arbeitsrechtlichen Schutz: Kein Anspruch auf Mindestlohn, Urlaub, Lohnfortzahlung in Krankheitsfall oder Kündigungsschutz. 
• Du trägst das volle Risiko: Du wirst nur für ausgeführte Aufträge bezahlt. Bei Krankheit, Unfall oder Auftragspause bekommst du kein Geld.

Möglicherweise besteht das Risiko einer Scheinselbstständigkeit!

• Wenn du offiziell selbstständig bist, aber in der Praxis wie ein:e Angestellte:r arbeitest (z. B. feste Arbeitszeiten, keine eigenen Kund:innen, Weisungen vom Unternehmen), kann das als Scheinselbstständigkeit gelten.
• Wird von der Deutschen Rentenversicherung oder dem Finanzamt Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Nachzahlungen von Sozialabgaben. Für dein:e Auftraggeber:in drohen ggf. mehrere tausende Euro Strafen oder Bußgelder, weil bis zu 4 Jahre angerechnet werden. Die Haftung der Beschäftigten ist auf maximal drei Lohnzahlungen beschränkt.
• Derzeit ist es umstritten, ob Rider:innen als scheinselbstständig gelten können. Spätestens Ende 2026 müssen laut einer EU-Plattformrichtlinie alle EU-Länder klare Kriterien vorlegen, um zu entscheiden, ob Plattformarbeiter:innen wirklich selbstständig sind – oder eigentlich angestellt sein müssten. 
• Deshalb: Lasse deine Tätigkeit im Zweifel prüfen – z. B. von einer Beratungsstelle oder Gewerkschaft.
• Eine Möglichkeit der Prüfung ist auch ein Antrag auf Statusfeststellung bei der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung. 

Arbeitest du fest angestellt für ein Restaurant?

• Wenn du fest angestellt für ein Restaurant arbeitest, dann gelten für dich die gleichen Bedingungen wie grundsätzlich bei Festanstellungen.

Arbeitest du ohne Arbeitsvertrag für ein Restaurant?

• Wenn du ohne Arbeitsvertrag für ein Restaurant arbeitest und bar bezahlt wirst, ist das grundsätzlich erlaubt. Auch ein mündlicher Vertrag ist ein Arbeitsvertrag (siehe 3. Ich habe einen mündlichen Arbeitsvertrag und 10. Ich habe keinen Arbeitsvertrag).
• Es kann aber auch ein Hinweis auf undokumentierte Arbeit sein.
• Wenn du undokumentiert arbeitest, hast du auch in diesem Fall Rechte, bspw. auf Versicherungsleistungen wie Krankenversicherung oder Unfallversicherung (siehe 5. Worauf habe ich Anspruch?), auch wenn dein:e Arbeitgeber:in die Sozialversicherungsbeiträge nicht gezahlt hat. 
• Allerdings liegt die Schwierigkeit darin, dein Arbeitsverhältnis nachzuweisen! 

Deswegen: Dokumentiere dein Arbeitsverhältnis!

• Dokumentiere deine Kommunikation mit dem Auftraggeber!
• Mache Screenshots und Screen Recordings von Nachrichten, E-Mails, Arbeitsaufträgen, deinem Account etc. 
• Das heißt: Schalte Screen Recording ein, öffne deine Arbeits-App, gehe auf die Anzeigen, wann du wie lange und wie viel gearbeitet hast usw. und speichere die Aufnahme sicher ab.

Beratung

• Wende dich an deinen Betriebsrat, deine Gewerkschaft oder eine passende Beratungsstelle, bspw. das Berliner Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit (BEMA).

Bei Problemen oder Fragen kannst du folgende Beratungsstellen/Organisationen kontaktieren.

Alle gennanten Beratungsstellen behandeln deine Angaben absolut vertraulich und geben nichts an Behörden (wie bspw. die Ausländerbehörde) weiter!

• Wenn es in deinem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, kannst du immer auch mit ihm Kontakt aufnehmen. Der Betriebsrat ist für deine Belange im Unternehmen zuständig. 
• Auch können dir Gewerkschaften helfen. Zuständig für dich als Rider:in ist entweder die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) oder die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Ver.di).  
• Das Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit (BEMA) bietet arbeits- und sozialrechtliche Beratung für eingewanderte Menschen und mobile Arbeitnehmer:innen an. 
• Arbeits- und sozialrechtliche Beratung für Migrant:innen bekommst du auch bei Faire Integration und bei Faire Mobilität.
• Bei schwerwiegenden Fällen kann es Sinn machen, eine:n Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht einzuschalten. Hierzu kannst du auch deinen Betriebsrat, deine Gewerkschaft oder das BEMA befragen.